就算中高层坐在领导位置，但他想的还的还是员工事情，他本质还是员工下属水平差部是领导的错，但下属水平不能获得成长绝对是领导本身的错让员工眼见为实，不仅仅在于证明能力，更重要是让团队获得信心与信任真正合格领导要懂得让团队"万马奔腾"，多数领导只懂自己"一马当先"员工不会做你希望的事情，只会做领导检查的事情，领导重视谁就检查谁分享共享平台让新员工短时间变成高手，让老员工在分享中渐变成高高...